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值班算加班吗 周末培训算加班吗 出差算加班吗
职场江湖
2021-09-24 20579

有些企业为了不影响正常工作,常常将培训时间挪到休息日。既然占用了员工的休息时间,员工是否可以主张加班工资呢?维个权以案析法。

汪某原系杭州山松工程机械销售公司绍兴分公司经理。汪某在职期间,公司共在6个双休日进行了员工培训。汪某认为,周休日的培训占用了其休息时间,应属加班,遂要求公司支付相应的加班工资。公司则认为,依照公司规章制度,员工加班应事先提出申请并取得公司的审批许可。没有申请,即使存在加班的事实,也属无效,公司无需支付加班工资。

那么,什么是法律意义上的加班呢?休息日培训是否属于加班呢?

1、加班的法律概念

依据法律相关规定,加班系指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。

2、休息日培训是否属于加班?

认定加班主要有两个考量因素,一是用人单位安排,二是法定标准工作时间以外的时间。因此,休息日培训是否属于加班应看该培训是否体现了用人单位意志。

培训的目的是提升劳动者的工作能力,促进用人单位发展,且劳动者的参与具有一定的用人单位强制性。因此,虽然其工作量不同于日常工作,仍应视为劳动者为用人单位提供劳动服务,用人单位理应就此支付加班工资。

本案法院综合考勤记录及汪某自述,确认每次培训时间少于正常上班时间,故酌情确定了培训的总小时数,并以此判决公司支付汪某加班费。

维个权提示您,无论是培训、开会还是团建等,只要用人单位强制参加,且占用了劳动者休息时间,就属于加班,用人单位应支付相应的加班工资。