您的位置: 资讯频道 >> 职场江湖
如何计算加班?加班费基数怎么定的?按什么标准乘加班工资倍数?
职场江湖
2021-09-24 18927

保持独立思考,找到解决问题的思路,不断成长。

一般计算加班费的时候,加班倍数都是按照法律规定,日常加班150%,周六日加班200%,节假日加班300%,但工资究竟按照哪个标准来乘以加班倍数?

以小王月薪5000元举例:

一、公司未和小王做加班费计算约定的,按照实际工资作为加班工资的计算基数。日常加班一小时,则按照(时薪5000/21.75/8)*加班小时数1*日常加班倍数150%=43.1元计算,如果说公司在5000之外还有一些福利津补贴之类的,是不予计算的,若果之前有加班,工资高于5000元,也是不列入范围重复计算的。

二、做了拆分约定的,按照约定工资作为加班基数。公司工资做了拆分约定,分为基本工资3500元,绩效工资1000元,津补贴500元。并且和小王约定,加班按照基本工资3500元作为基数计算加班费,日常加班一小时,则按照(时薪3500/21.75/8)*加班小时数1*日常加班倍数150%=30.17元计算。

那如果公司工资未做拆分,或者做了拆分但没有约定加班基数的,一般仲裁会采纳实际工资数5000元作为加班基数计算。

三、计件工资是要设计加班费的,日常8小时定额计件10元/件,则日常加班应按照15元/件计算,超出正常工作时间部分的计件加班,如果不做设计可能会引起劳动争议。

如果日常8小时定额计件工资总额低于最低工资标准,也是不符合法规的,应按照最低工资标准计算。

四、签订的工资标准低于或者高于实际工资发放标准的,以实际工资作为加班费基数。比如小王以最低工资标准和公司签订的合同,但实际按照5000元发放工资,则按照5000元计算;或者小王按照5000元签订合同后未做变更,但升值加薪到6000元,以实际工资6000元做加班工资基数计算,如果期间公司与小王协商一致,人事任命降职了,发放工资4000元/月,低于合同标准,也按照低于合同标准的实际工资4000元计算加班基数。

五、月度奖金要计入加班费计算基数,但季度或者年度奖金,可以不计入加班费基数。这块并未做明确界定,要根据奖金性质来确定。

1、比如小王是一名销售,底薪5000元,提成月均拿了10000元,在计算加班费的时候提成10000元是不予计算加班基数的,因为提成作为计件工资,视为已经支付提成获得过程期间的薪酬;

2、小王每月努力工作,公司奖励小王1000元/月奖金,作为加班费计算基数,按照6000元/月计算加班,未明确月度奖金性质的,会默认为提供劳动后正常获得的劳动报酬。

3、小王年终奖拿了3万元,不予计算加班费基数,季度或年度奖金,则因为与公司效益、经营目标完成情况关联性比较大,与劳动者个人提供劳动关联较小,所以在计算加班费计算基数时,未纳入计算范围。

不管是从公司角度或者从劳动者个人角度,都应该知道加班费的计算方法,合法用工,公平管理,理智维权。