荆州人才网表示，有的人工作经验、学历背景并不比别人差，但是在求职面试的过程中并不是很顺利，因此会感到困惑。荆州招聘网就这个现象与一些HR做过了解，他们表示有5类求职者不予考虑。

1.不讲诚信，简历造假

对简历的内容进行适当修饰没有错，但是不讲诚信，对简历进行造假，即使能力再好，也会不予以通过。不诚信的人永远也得不到别人的信任。

2.职业定位不明确，频繁跳槽

频繁跳槽的求职者会给人一种不稳定感，而且企业都想要稳定的人才，频繁跳槽的人会给企业造成培训成本及人力成本等损失。另外频繁跳槽也会让HR觉得你没有明确的职业定位及职业规划。

3.不注重形象类

在面试开始前，面试官对求职者第一印象主要来着仪容穿着。如果穿着随意不修边幅，不仅会让面试官觉得不尊重此次面试，而且印象大打折扣。一个不注重职业形象的人往往很难让HR更多地去了解他，而且信任他。

4.薪资一直挂嘴边

求职找工作薪资是一个主要考虑因素，但是不要一直把薪资挂嘴边。面试时你最需要做的就是向面试官展示你是否契合这份工作，一开始就是谈薪，面试官还不了解你的同时还会让人觉得你个人利益永远摆在第一位。

5.无法承受工作压力

面试时，面试官可能会告诉你下一步要做什么，以及你可能面临的困难和压力。如果应聘者表现出恐惧或看上去害怕，获得这份工作也是很困难的。

荆州招聘建议大家在求职过程中，为了更好地赢得面试，最好能规避上述问题。