荆州招聘网曾做过调查了解，大多数受访者表示在面试谈薪的时候会被HR压价，同时在谈薪过程中处于被动接受的状态，企业开多少拿多少。那么在面试谈薪过程中，哪些情况会被HR压价呢？不妨跟荆州人才网一起了解下。
荆州招聘表示，谈薪时被压价主要是HR认为你有一些短板或者劣势，即使你没有意识到这一点，HR也会从经验出发挖掘你潜在的弱点。一般这几种情况下，被HR压价的几率比较大。
1.缺乏相关的工作经验或转行
针对这一情况，求职者应先整理并总结现有工作经验，分析自己的工作能力在新职位上与老职位有哪些共同点，可以胜任哪部分相似的工作，并清除明白这一事实。
2.有职业空白期
HR并不想知道你在这段空白期内做了什么，而是想知道经历了空白期之后，求职者是否能立即回到工作岗位上，并且能够马上恢复上班的状态。如果你能够打消HR的顾虑，被压价的可能性就会降低。
3.频繁跳槽
出现频繁跳槽是职场的禁忌，这种情况被压价是正常不过的。这种情况在谈薪时，最好是能够说明你之前每段工作获取到的经验价值，以此挽回一些薪资谈判中的损失。
4.从小公司跳槽到大公司
这种情况一般是HR会质疑你的工作能力，因为大公司跟小公司在工作流程各方面都不同。另外大公司在薪资设置各方面有明确规定，不像小公司那么灵活，所以只要你认识到自己在公司中的发展前景，并能够接受目前的薪水，入职之后再争取加薪。
