公司的成长离不开人，人员的招聘从HR精挑细选开始，但是现在如今的招聘环境，还是之前，有岗位求职者就来的场景吗？

现在更多的都是招聘求职双方选择，企业把岗位要求、职责提出来以供求职者选择；求职者昵，把自己的个人信息以简历信息展示出来，让企业选择。最终能不能达成共识，那就需要双方进行面谈沟通。

毕竟不管通过网络招聘、现场招聘、委托招聘等等各种形式招聘员工，我们想要的结果，都是邀请求职者最终入职上班。不能我们HR也不会花那么多精力运用到招聘这块。但是入职的前一个工作，就是如何让求职者过来面试沟通。

如何让求职来面试昵？？？这是让很多HR头痛的一件事。荆州人才网jobjz.cn在这里梳理几条：

1、跟求职者确定好面试时间，不要犹犹豫豫迁就求职者。如果面试的时候求职就犹豫，不积极的话，那后期面试之后，入职犹犹豫豫的可能性更大；

2、告知清楚面试地址，方便让求职者找到，可以加个微信，发送位置，也是不错的选择，可以让求职者能通过导航快速找到面试，不用再一次次的打电话跟你确定地址；

3、最后一点，也是提升邀约求职者重要的一点。

有的求职者找工作，不能就只找一家工作的工作，也可能同时面试好几家公司，这里面就存在时间冲突，或者面试时间不可控因素在里面。

在求职者感觉赶不上面试时间，就会打退堂鼓的心思。我们在约定的时间，前半个小时，问求职者到哪里，我们已经全部把面试安排好。而不是问，求职者你现在还来不来面试。这样就能提升求职者面试的可能性，毕竟只有通过面试，我们才能知道，这个人员适不适合公司。

企业招人有多难，我们就需要付出更多的努力，把自身的工作，才不枉公司付出的每一份费用，往往小的事情做好，积小成多，才能一件事情完成。