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荆州人才网jobjz.cn小编认为:现在招聘求职是双向的。
现在更多的都是招聘求职双方选择,企业把岗位要求、职责提出来以供求职者选择;求职者昵,把自己的个人信息以简历信息展示出来,让企业选择。最终能不能达成共识,那就需要双方进行面谈沟通。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以,企业与单一劳动者仅有一次试用期约定机会,不得重复约定试用期。
面试中有一点十分重要,那就是关于自我介绍部分。但是十次面试,有九次,就有不少新手折在这上面了。那么,到底求职时应该如何准备这部分呢?
面试是一场求职者和HR之间无声的对决,虽然不得不承认,在这场战役中,HR占据了有利的战前优势,但是,也不是说求职者就这样被封印了技能,施展不开了。求职者在这张战役中,还是可以有些技能可以...
工作的本质就是价值交换,这是大家都知道的事实。企业支付你一定的薪酬,以换取你个人的时间,及能在该时间内产生的工作效益、能为企业创造的价值。
对于求职者来说,面试之路总会遇到一些让自己有些尴尬的问题,此时正面硬刚是肯定不行的,避而不答也是不可取的。建议大家最好换个角度侧面回答,切不可太过直接,以免给对方落下个不好的印象哦。
互联网时代的蓬勃发展,为跨城市面试开辟了一条全新的解决道路:企业和求职者,可以通过视频面试,从而确定对方是否是自己想要的或适合的对象。
简历制作是每个求职者在找工作之前必要的事项,因为能否获取宝贵的面试机会与求职者的简历有着很大的关系。因为,荆州人才网接下来和大家聊一聊什么样的简历受HR欢迎。
一份好的简历,既能反应求职者的思维和逻辑能力,也能测试求职者的真才实学,实则不能被小看轻视。